{"id":7920,"date":"2026-04-13T12:45:29","date_gmt":"2026-04-13T12:45:29","guid":{"rendered":"https:\/\/fkgintra.lt\/?page_id=7920"},"modified":"2026-04-13T12:45:29","modified_gmt":"2026-04-13T12:45:29","slug":"socialinio-ir-aplinkosauginio-tvarumo-strategija","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fkgintra.lt\/en\/socialinio-ir-aplinkosauginio-tvarumo-strategija\/","title":{"rendered":"Socialinio ir aplinkosauginio tvarumo strategija"},"content":{"rendered":"

SOCIALIN\u0116S ATSAKOMYB\u0116S FUTBOLE STRATEGIJA<\/strong><\/p>\n

2025-2028 M.<\/strong><\/p>\n

1. LYGYB\u0116 IR \u012eTRAUKIMAS<\/strong><\/p>\n

Futbolo klubas \u201eGintra\u201c organizacijoje laikosi, \u012fgyvendina ir klubo nariams primena apie asmen\u0173 lygyb\u0117s principus, socialin\u0119 integracij\u0105 bei \u012ftraukim\u0105 \u012f \u012fvairias veiklas \u2013 nuo rengini\u0173 organizavimo iki futbolo \u017eaidimo. Am\u017eiaus, lyties, etnin\u0117s priklausomyb\u0117s, lytin\u0117s orientacijos, negalios ar kit\u0173 tapatyb\u0117s bruo\u017e\u0173 lygi\u0173 galimybi\u0173 u\u017etikrinimas yra viena pagrindini\u0173 klubo vertybi\u0173.<\/p>\n

Klubas u\u017etikrina:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Pilnavert\u0119 asmens integracij\u0105 \u012f klubo veiklas (profesines, savanori\u0161kas) nepriklausomai nuo jo tapatyb\u0117s bruo\u017e\u0173.<\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    • Veiksmai: \u012edarbinimo, savanoryst\u0117s ir jaunimo \u012ftraukimo proces\u0173 analiz\u0117 ir adaptavimas, kad b\u016bt\u0173 u\u017etikrinta lygi\u0173 galimybi\u0173 politika.<\/li>\n
    • KPI: Bent 20 % naujai \u012ftraukt\u0173 savanori\u0173 ar darbuotoj\u0173 \u2013 i\u0161 ma\u017eiau atstovaujam\u0173 grupi\u0173.<\/li>\n
    • Laikas: 2025 m. sausis \u2013 2026 m. gruodis (veiklos t\u0119stin\u0117s).<\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      1. Lygias galimybes profesinei karjerai, u\u017ekertant keli\u0105 bet kokioms smurto ar psichologinio spaudimo aprai\u0161koms.<\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        • Veiksmai: Vidaus etikos kodekso per\u017ei\u016bra ir komunikacijos kampanija klubo viduje.<\/li>\n
        • KPI: 100 % darbuotoj\u0173 ir \u017eaid\u0117j\u0173 informuoti apie kodeks\u0105 per vidin\u0119 edukacin\u0119 sesij\u0105 (kiekvien\u0105 sezon\u0105).<\/li>\n
        • Laikas: 2025 m. kovas \u2013 2025 m. bir\u017eelis (kasmet atnaujinama).<\/li>\n<\/ul>\n
            \n
          1. Nulin\u0119 tolerancij\u0105 priekabiavimui ir diskriminacijai bei aktyv\u0173 reagavim\u0105 \u012f skirting\u0173 poreiki\u0173 atpa\u017einim\u0105.<\/li>\n<\/ol>\n
              \n
            • Veiksmai: Sukurta anoniminio prane\u0161imo sistema klubo nariams ir darbuotojams; atsakingo asmens paskyrimas.<\/li>\n
            • KPI: Sistemos naudojimo statistika ir kasmetin\u0117 ataskaita (tikslas – 0 tolerancijos incident\u0173).<\/li>\n
            • Laikas: 2025 m. sausis \u2013 \u012fgyvendinama nuolat.<\/li>\n<\/ul>\n
                \n
              1. Aktyv\u0173 dalyvavim\u0105 socialin\u0117se iniciatyvose, skatinan\u010diose lygyb\u0119 ir \u012ftraukt\u012f.<\/li>\n
              2. Veiksmai: Kasmet dalyvauti\/organizuoti ma\u017eiausiai 3 vie\u0161ose \u012ftraukumo iniciatyvose (projektas \/ iniciatyva \u201eGalime daugiau\u201c, vykdomas jau 2 metus su partneriu \u201eGubernija\u201c, apsilankymai \u0161vietimo \u012fstaigose, tarpklasini\u0173 var\u017eyb\u0173 organizavimas skatinant merginas sportuoti futbol\u0105).<\/li>\n
              3. KPI: Dalyvi\u0173 skai\u010dius iniciatyvose \u2013 \u012fteaukiant bent 200 dalyvi\u0173 per metus.<\/li>\n
              4. Laikas: 2025\u20132028 m. (kasmet).<\/li>\n<\/ol>\n

                2. ANTI-DISKRIMINACIJA<\/strong><\/p>\n

                Moter\u0173 futbolo klubas \u201eGintra\u201c vadovaujasi grie\u017eta nulin\u0117s tolerancijos politika bet kokios diskriminacijos at\u017evilgiu, aktyviai \u012fgyvendindamas Lietuvos futbolo federacijos, UEFA ir FIFA prevencines priemones.<\/p>\n

                  \n
                1. Rasizmo aprai\u0161k\u0173 prevencija rungtyni\u0173 metu<\/li>\n<\/ol>\n
                    \n
                  • Veiksmai: Prie\u0161 rungtynes skelbiami \u012fsp\u0117jamieji prane\u0161imai, organizuojamas prevencinis instrukta\u017eas stadiono personalui.<\/li>\n
                  • Tikslin\u0117 grup\u0117: \u017di\u016brovai, stadiono darbuotojai, savanoriai.<\/li>\n
                  • Atsakingas asmuo: Rungtyni\u0173 organizatorius, saugos koordinatorius, klubo darbuotojai.<\/li>\n
                  • KPI: stebimos galimos aprai\u0161kos, stiprinama informacijos sklaida, veiklos statusas vertinamas dinami\u0161kai ir reguliariai.<\/li>\n<\/ul>\n
                      \n
                    1. Vie\u0161inamos klubo pozicijos prie\u0161 rasistines aprai\u0161kas<\/li>\n<\/ol>\n
                        \n
                      • Veiksmai: Socialiniuose tinkluose bei stadiono ekrane pateikiami informaciniai prane\u0161imai (didesn\u0117s auditorijos sulaukian\u010diose rungtyn\u0117se)<\/li>\n
                      • Tikslin\u0117 grup\u0117: Visuomen\u0117, \u017ei\u016brovai, socialini\u0173 tinkl\u0173 auditorija.<\/li>\n
                      • Atsakingas asmuo: Komunikacijos skyrius.<\/li>\n
                      • KPI: 2-3 \u017einut\u0117s per sezon\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n
                          \n
                        1. \u012esipareigojim\u0173 komunikavimas \u017ei\u016brovams<\/li>\n<\/ol>\n
                            \n
                          • Veiksmai: Biliet\u0173 pirkimo platformoje integruojamas \u012fsipareigojimas d\u0117l nulin\u0117s tolerancijos politikos.<\/li>\n
                          • Tikslin\u0117 grup\u0117: \u017di\u016brovai.<\/li>\n
                          • Atsakingas asmuo: Komunikacijos skyrius.<\/li>\n
                          • KPI: 100 % biliet\u0173 su informacija apie politik\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n
                              \n
                            1. Prevencija d\u0117l diskriminacin\u0117s atributikos platinimo<\/li>\n<\/ol>\n
                                \n
                              • Veiksmai: Draudimas platinti rasistin\u0119 literat\u016br\u0105 ar atributik\u0105 stadiono teritorijoje.<\/li>\n
                              • Tikslin\u0117 grup\u0117: \u017ei\u016brovai<\/li>\n
                              • Atsakingas asmuo: klubo vadovai, komunikacijos-rinkodaros vadovas<\/li>\n
                              • KPI: 0 u\u017efiksuot\u0173 pa\u017eeidim\u0173 per sezon\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n
                                  \n
                                1. Veiksmai \u017eaid\u0117j\u0173 at\u017evilgiu<\/li>\n<\/ol>\n
                                    \n
                                  • Veiksmai: \u0160vietimo sesijos ir asmeniniai pokalbiai, esant incidentui \u2013 vidinis tyrimas.<\/li>\n
                                  • Tikslin\u0117 grup\u0117: vis\u0173 am\u017eiaus grupi\u0173 komandos<\/li>\n
                                  • Atsakingas asmuo: Vyriausiasis treneris, sporto direktorius.<\/li>\n
                                  • KPI: 100 % nulin\u0117s tolerancijos rezultatas<\/li>\n<\/ul>\n
                                      \n
                                    1. Greita reakcija \u012f rasistinius \u017eenklus stadiono teritorijoje<\/li>\n<\/ol>\n
                                        \n
                                      • Veiksmai: Vizualin\u0117 steb\u0117sena ir reagavimas<\/li>\n
                                      • Tikslin\u0117 grup\u0117: \u017di\u016brovai, stadiono prie\u017ei\u016bros personalas.<\/li>\n
                                      • Atsakingas asmuo: klubo darbuotojai<\/li>\n
                                      • KPI: veiklos statusas<\/li>\n<\/ul>\n
                                          \n
                                        1. Lygi\u0173 galimybi\u0173 politika darbuotojams ir fanams<\/li>\n<\/ol>\n
                                            \n
                                          • Veiksmai: Politikos atnaujinimas kasmet, personalo mokymai.<\/li>\n
                                          • Tikslin\u0117 grup\u0117: Personalo skyrius, \u017ei\u016brovai.<\/li>\n
                                          • Atsakingas asmuo: klubo administracija<\/li>\n
                                          • KPI: 1 mokymas per metus, 0 incident\u0173.<\/li>\n<\/ul>\n
                                              \n
                                            1. Bendradarbiavimas su socialiniais partneriais<\/li>\n<\/ol>\n
                                                \n
                                              • Veiksmai: Dalyvavimas projektuose su mokyklomis, savanori\u0161komis organizacijomis, socialiniais partneriais.<\/li>\n
                                              • Tikslin\u0117 grup\u0117: Bendruomen\u0117, jaunimas, partneriai.<\/li>\n
                                              • Atsakingas asmuo: komunikacijos skyrius<\/li>\n
                                              • KPI: 3 projektai per metus<\/li>\n<\/ul>\n

                                                Visiems i\u0161vardytiems veiksmams \u012fgyvendinti taikomas strategijos laikotarpis \u2013 2025\u20132028 metai.<\/p>\n

                                                3. FUTBOLAS VISIEMS GEB\u0116JIMAMS<\/strong><\/p>\n

                                                Futbolo klubas \u201eGintra\u201c \u012fsipareigoja u\u017etikrinti, kad kiekvienas \u017emogus \u2013 nepriklausomai nuo fizini\u0173 ar sensorini\u0173 geb\u0117jim\u0173 \u2013 jaust\u0173si laukiamas ir gal\u0117t\u0173 aktyviai dalyvauti klubo veikloje kaip \u017ei\u016brovas, savanoris ar komandos narys. \u012etrauktis yra viena i\u0161 m\u016bs\u0173 organizacijos vertybi\u0173, kuria remiam\u0117s tiek kasdien\u0117je veikloje, tiek strateginiuose sprendimuose.<\/p>\n

                                                Veiksmai:<\/strong><\/p>\n

                                                  \n
                                                1. U\u017etikrinamas fizinis stadiono prieinamumas \u017emon\u0117ms su negalia: \u012frengtos specialios automobili\u0173 stov\u0117jimo vietos, pritaikytos trib\u016bnos ir patekimai \u012f stadion\u0105.<\/li>\n
                                                2. Klubo rengini\u0173 metu taikomos nuolaidos arba nemokamas \u012f\u0117jimas asmenims su negalia ir j\u0173 lydintiems asmenims.<\/li>\n
                                                3. Kuriami ir \u012fgyvendinami savanoryst\u0117s pasi\u016blymai \u017emon\u0117ms su negalia \u2013 skatinamas j\u0173 \u012fsitraukimas \u012f rengini\u0173 organizavim\u0105, informacijos teikim\u0105, biliet\u0173 kontrol\u0119 ir kt.<\/li>\n
                                                4. Personalo, \u017eaid\u0117j\u0173 ir akademijos ugdytini\u0173 \u0161vietimas apie negalios \u012fvairov\u0119, empatij\u0105, bendravim\u0105 ir pagarb\u0105 \u2013 per seminarus, diskusijas, socialines iniciatyvas.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                  Tikslin\u0117 grup\u0117: \u017ei\u016brovai su negalia, bendruomen\u0117s nariai, akademijos aukl\u0117tiniai, savanoriai, klubo darbuotojai.<\/p>\n

                                                  Pagrindinis veiklos rodiklis (KPI):<\/p>\n

                                                    \n
                                                  • 100 % stadiono rengini\u0173 pasiekiamumas \u017emon\u0117ms su negalia;<\/li>\n
                                                  • kasmet ma\u017eiausiai viena socialin\u0117s iniciatyva su ne\u012fgali\u0173j\u0173 organizacijomis;<\/li>\n<\/ul>\n

                                                    Atsakingas asmuo: Klubo direktorius, personalo ir projekt\u0173 koordinator\u0117<\/p>\n

                                                    Visiems i\u0161vardytiems veiksmams \u012fgyvendinti taikomas strategijos laikotarpis \u2013 2025\u20132028 metai.<\/p>\n

                                                    4. APLINKOSAUGA<\/strong><\/p>\n

                                                    Futbolo klubas \u201eGintra\u201c tvarum\u0105 laiko neatsiejama savo veiklos dalimi ir siekia kasdien\u0117je praktikoje integruoti aplink\u0105 tausojan\u010dius sprendimus, ugdyti s\u0105moningus bendruomen\u0117s \u012fpro\u010dius bei rodyti pavyzd\u012f, kaip sportas gali b\u016bti darnaus po\u017ei\u016brio \u012f aplink\u0105 ambasadoriumi.<\/p>\n

                                                    Veiksmai:<\/strong><\/p>\n

                                                      \n
                                                    1. Vis\u0173 treniruo\u010di\u0173 ir rungtyni\u0173 metu stadionuose r\u016b\u0161iuojamos atliekos \u2013 \u012frengti skirtingi konteineriai plastiko, popieriaus, stiklo ir mi\u0161rioms atliekoms.<\/li>\n
                                                    2. Komanda ir akademijos aukl\u0117tiniai atsisak\u0117 vienkartini\u0173 plastiko buteliuk\u0173 \u2013 visiems treniruo\u010di\u0173 ir var\u017eyb\u0173 metu naudojamos tik daugkartinio naudojimo gertuv\u0117s ir didel\u0117s talpos vandens indai.<\/li>\n
                                                    3. \u0160iltuoju met\u0173 laiku \u017eaid\u0117jos skatinamos \u012f treniruotes atvykti dvira\u010diais ar kitomis tvariomis transporto priemon\u0117mis.<\/li>\n
                                                    4. Klubo nariams rekomenduojama rinktis vie\u0161\u0105j\u012f transport\u0105, \u0117jim\u0105 p\u0117s\u010diomis arba paspirtukus \u2013 taip ma\u017einant anglies p\u0117dsak\u0105.<\/li>\n
                                                    5. Treniruot\u0117s organizuojamos \u0161viesiu paros metu, siekiant maksimaliai ma\u017einti elektros energijos sunaudojim\u0105.<\/li>\n
                                                    6. Klubas ir akademija aktyviai dalyvauja aplinkosaugos iniciatyvose \u2013 nuo vie\u0161\u0173 akcij\u0173, toki\u0173 kaip \u201eDarom\u201c ar \u201eMes r\u016b\u0161iuojame\u201c, iki edukacini\u0173 pamok\u0173 ir socialini\u0173 projekt\u0173 apie gamtos saugojim\u0105.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                      Tikslin\u0117 grup\u0117: \u017eaid\u0117jai, akademijos aukl\u0117tiniai, treneriai, klubo personalas, \u017ei\u016brovai, partneriai.<\/p>\n

                                                      Pagrindinis veiklos rodiklis (KPI):<\/p>\n

                                                        \n
                                                      • 100 % daugkartini\u0173 gertuvi\u0173 naudojimas treniruot\u0117se ir var\u017eybose;<\/li>\n
                                                      • Bent 1 kart\u0105 per metus dalyvauti aplinkosaugos iniciatyvoje.<\/li>\n
                                                      • Reguliarus atliek\u0173 r\u016b\u0161iavimas ir informacin\u0117s priemon\u0117s stadione, sklaida socialiniuose tinkluose.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                        Atsakingas asmuo: Klubo administracija, komunikacijos vadovas, personalo ir projekt\u0173 koordinator\u0117.<\/p>\n

                                                        Visiems i\u0161vardytiems veiksmams \u012fgyvendinti taikomas strategijos laikotarpis \u2013 2025\u20132028 metai.<\/p>\n

                                                        \u00a0<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                                        SOCIALIN\u0116S ATSAKOMYB\u0116S FUTBOLE STRATEGIJA 2025-2028 M. 1. LYGYB\u0116 IR \u012eTRAUKIMAS Futbolo klubas \u201eGintra\u201c organizacijoje laikosi, \u012fgyvendina ir klubo nariams primena apie asmen\u0173 lygyb\u0117s principus, socialin\u0119 integracij\u0105 bei \u012ftraukim\u0105 \u012f \u012fvairias veiklas \u2013 nuo rengini\u0173 organizavimo iki futbolo \u017eaidimo. Am\u017eiaus, lyties, etnin\u0117s priklausomyb\u0117s, lytin\u0117s orientacijos, negalios ar kit\u0173 tapatyb\u0117s bruo\u017e\u0173 lygi\u0173 galimybi\u0173 u\u017etikrinimas yra viena pagrindini\u0173 […]<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fkgintra.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7920"}],"collection":[{"href":"https:\/\/fkgintra.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/fkgintra.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fkgintra.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fkgintra.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7920"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/fkgintra.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7920\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7921,"href":"https:\/\/fkgintra.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7920\/revisions\/7921"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fkgintra.lt\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7920"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}