SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS FUTBOLE STRATEGIJA
2025-2028 M.
1. LYGYBĖ IR ĮTRAUKIMAS
Futbolo klubas „Gintra“ organizacijoje laikosi, įgyvendina ir klubo nariams primena apie asmenų lygybės principus, socialinę integraciją bei įtraukimą į įvairias veiklas – nuo renginių organizavimo iki futbolo žaidimo. Amžiaus, lyties, etninės priklausomybės, lytinės orientacijos, negalios ar kitų tapatybės bruožų lygių galimybių užtikrinimas yra viena pagrindinių klubo vertybių.
Klubas užtikrina:
- Pilnavertę asmens integraciją į klubo veiklas (profesines, savanoriškas) nepriklausomai nuo jo tapatybės bruožų.
- Veiksmai: Įdarbinimo, savanorystės ir jaunimo įtraukimo procesų analizė ir adaptavimas, kad būtų užtikrinta lygių galimybių politika.
- KPI: Bent 20 % naujai įtrauktų savanorių ar darbuotojų – iš mažiau atstovaujamų grupių.
- Laikas: 2025 m. sausis – 2026 m. gruodis (veiklos tęstinės).
- Lygias galimybes profesinei karjerai, užkertant kelią bet kokioms smurto ar psichologinio spaudimo apraiškoms.
- Veiksmai: Vidaus etikos kodekso peržiūra ir komunikacijos kampanija klubo viduje.
- KPI: 100 % darbuotojų ir žaidėjų informuoti apie kodeksą per vidinę edukacinę sesiją (kiekvieną sezoną).
- Laikas: 2025 m. kovas – 2025 m. birželis (kasmet atnaujinama).
- Nulinę toleranciją priekabiavimui ir diskriminacijai bei aktyvų reagavimą į skirtingų poreikių atpažinimą.
- Veiksmai: Sukurta anoniminio pranešimo sistema klubo nariams ir darbuotojams; atsakingo asmens paskyrimas.
- KPI: Sistemos naudojimo statistika ir kasmetinė ataskaita (tikslas – 0 tolerancijos incidentų).
- Laikas: 2025 m. sausis – įgyvendinama nuolat.
- Aktyvų dalyvavimą socialinėse iniciatyvose, skatinančiose lygybę ir įtrauktį.
- Veiksmai: Kasmet dalyvauti/organizuoti mažiausiai 3 viešose įtraukumo iniciatyvose (projektas / iniciatyva „Galime daugiau“, vykdomas jau 2 metus su partneriu „Gubernija“, apsilankymai švietimo įstaigose, tarpklasinių varžybų organizavimas skatinant merginas sportuoti futbolą).
- KPI: Dalyvių skaičius iniciatyvose – įteaukiant bent 200 dalyvių per metus.
- Laikas: 2025–2028 m. (kasmet).
2. ANTI-DISKRIMINACIJA
Moterų futbolo klubas „Gintra“ vadovaujasi griežta nulinės tolerancijos politika bet kokios diskriminacijos atžvilgiu, aktyviai įgyvendindamas Lietuvos futbolo federacijos, UEFA ir FIFA prevencines priemones.
- Rasizmo apraiškų prevencija rungtynių metu
- Veiksmai: Prieš rungtynes skelbiami įspėjamieji pranešimai, organizuojamas prevencinis instruktažas stadiono personalui.
- Tikslinė grupė: Žiūrovai, stadiono darbuotojai, savanoriai.
- Atsakingas asmuo: Rungtynių organizatorius, saugos koordinatorius, klubo darbuotojai.
- KPI: stebimos galimos apraiškos, stiprinama informacijos sklaida, veiklos statusas vertinamas dinamiškai ir reguliariai.
- Viešinamos klubo pozicijos prieš rasistines apraiškas
- Veiksmai: Socialiniuose tinkluose bei stadiono ekrane pateikiami informaciniai pranešimai (didesnės auditorijos sulaukiančiose rungtynėse)
- Tikslinė grupė: Visuomenė, žiūrovai, socialinių tinklų auditorija.
- Atsakingas asmuo: Komunikacijos skyrius.
- KPI: 2-3 žinutės per sezoną.
- Įsipareigojimų komunikavimas žiūrovams
- Veiksmai: Bilietų pirkimo platformoje integruojamas įsipareigojimas dėl nulinės tolerancijos politikos.
- Tikslinė grupė: Žiūrovai.
- Atsakingas asmuo: Komunikacijos skyrius.
- KPI: 100 % bilietų su informacija apie politiką.
- Prevencija dėl diskriminacinės atributikos platinimo
- Veiksmai: Draudimas platinti rasistinę literatūrą ar atributiką stadiono teritorijoje.
- Tikslinė grupė: žiūrovai
- Atsakingas asmuo: klubo vadovai, komunikacijos-rinkodaros vadovas
- KPI: 0 užfiksuotų pažeidimų per sezoną.
- Veiksmai žaidėjų atžvilgiu
- Veiksmai: Švietimo sesijos ir asmeniniai pokalbiai, esant incidentui – vidinis tyrimas.
- Tikslinė grupė: visų amžiaus grupių komandos
- Atsakingas asmuo: Vyriausiasis treneris, sporto direktorius.
- KPI: 100 % nulinės tolerancijos rezultatas
- Greita reakcija į rasistinius ženklus stadiono teritorijoje
- Veiksmai: Vizualinė stebėsena ir reagavimas
- Tikslinė grupė: Žiūrovai, stadiono priežiūros personalas.
- Atsakingas asmuo: klubo darbuotojai
- KPI: veiklos statusas
- Lygių galimybių politika darbuotojams ir fanams
- Veiksmai: Politikos atnaujinimas kasmet, personalo mokymai.
- Tikslinė grupė: Personalo skyrius, žiūrovai.
- Atsakingas asmuo: klubo administracija
- KPI: 1 mokymas per metus, 0 incidentų.
- Bendradarbiavimas su socialiniais partneriais
- Veiksmai: Dalyvavimas projektuose su mokyklomis, savanoriškomis organizacijomis, socialiniais partneriais.
- Tikslinė grupė: Bendruomenė, jaunimas, partneriai.
- Atsakingas asmuo: komunikacijos skyrius
- KPI: 3 projektai per metus
Visiems išvardytiems veiksmams įgyvendinti taikomas strategijos laikotarpis – 2025–2028 metai.
3. FUTBOLAS VISIEMS GEBĖJIMAMS
Futbolo klubas „Gintra“ įsipareigoja užtikrinti, kad kiekvienas žmogus – nepriklausomai nuo fizinių ar sensorinių gebėjimų – jaustųsi laukiamas ir galėtų aktyviai dalyvauti klubo veikloje kaip žiūrovas, savanoris ar komandos narys. Įtrauktis yra viena iš mūsų organizacijos vertybių, kuria remiamės tiek kasdienėje veikloje, tiek strateginiuose sprendimuose.
Veiksmai:
- Užtikrinamas fizinis stadiono prieinamumas žmonėms su negalia: įrengtos specialios automobilių stovėjimo vietos, pritaikytos tribūnos ir patekimai į stadioną.
- Klubo renginių metu taikomos nuolaidos arba nemokamas įėjimas asmenims su negalia ir jų lydintiems asmenims.
- Kuriami ir įgyvendinami savanorystės pasiūlymai žmonėms su negalia – skatinamas jų įsitraukimas į renginių organizavimą, informacijos teikimą, bilietų kontrolę ir kt.
- Personalo, žaidėjų ir akademijos ugdytinių švietimas apie negalios įvairovę, empatiją, bendravimą ir pagarbą – per seminarus, diskusijas, socialines iniciatyvas.
Tikslinė grupė: žiūrovai su negalia, bendruomenės nariai, akademijos auklėtiniai, savanoriai, klubo darbuotojai.
Pagrindinis veiklos rodiklis (KPI):
- 100 % stadiono renginių pasiekiamumas žmonėms su negalia;
- kasmet mažiausiai viena socialinės iniciatyva su neįgaliųjų organizacijomis;
Atsakingas asmuo: Klubo direktorius, personalo ir projektų koordinatorė
Visiems išvardytiems veiksmams įgyvendinti taikomas strategijos laikotarpis – 2025–2028 metai.
4. APLINKOSAUGA
Futbolo klubas „Gintra“ tvarumą laiko neatsiejama savo veiklos dalimi ir siekia kasdienėje praktikoje integruoti aplinką tausojančius sprendimus, ugdyti sąmoningus bendruomenės įpročius bei rodyti pavyzdį, kaip sportas gali būti darnaus požiūrio į aplinką ambasadoriumi.
Veiksmai:
- Visų treniruočių ir rungtynių metu stadionuose rūšiuojamos atliekos – įrengti skirtingi konteineriai plastiko, popieriaus, stiklo ir mišrioms atliekoms.
- Komanda ir akademijos auklėtiniai atsisakė vienkartinių plastiko buteliukų – visiems treniruočių ir varžybų metu naudojamos tik daugkartinio naudojimo gertuvės ir didelės talpos vandens indai.
- Šiltuoju metų laiku žaidėjos skatinamos į treniruotes atvykti dviračiais ar kitomis tvariomis transporto priemonėmis.
- Klubo nariams rekomenduojama rinktis viešąjį transportą, ėjimą pėsčiomis arba paspirtukus – taip mažinant anglies pėdsaką.
- Treniruotės organizuojamos šviesiu paros metu, siekiant maksimaliai mažinti elektros energijos sunaudojimą.
- Klubas ir akademija aktyviai dalyvauja aplinkosaugos iniciatyvose – nuo viešų akcijų, tokių kaip „Darom“ ar „Mes rūšiuojame“, iki edukacinių pamokų ir socialinių projektų apie gamtos saugojimą.
Tikslinė grupė: žaidėjai, akademijos auklėtiniai, treneriai, klubo personalas, žiūrovai, partneriai.
Pagrindinis veiklos rodiklis (KPI):
- 100 % daugkartinių gertuvių naudojimas treniruotėse ir varžybose;
- Bent 1 kartą per metus dalyvauti aplinkosaugos iniciatyvoje.
- Reguliarus atliekų rūšiavimas ir informacinės priemonės stadione, sklaida socialiniuose tinkluose.
Atsakingas asmuo: Klubo administracija, komunikacijos vadovas, personalo ir projektų koordinatorė.
Visiems išvardytiems veiksmams įgyvendinti taikomas strategijos laikotarpis – 2025–2028 metai.